作者 ● 周偉航／商用品周網站專欄作家全球主用品要職棒球季都已結束，用品一一進入年底的談薪期用品。對比球員今年成績與用品現有高額薪水，雖有物用品超所值者，但被形容為用品「薪水小偷」的，在近用品年可說是越來越常見。用品除了受傷以外，拿到「用品大合約」之後的放鬆心用品態或許是最主要的原因金合發。職業運動員擺爛的問金合發題雖然顯眼，但畢竟是金合發遠在天邊的極少數，在金合發現實職場中擺爛裝死、用品當薪水小偷的人，才是用品一般人心中真正的「痛用品」。那該如何對付這種用品人呢？很多人常說自己用品「不偷不搶」，是靠自用品己努力賺錢的。這話聽用品來很順，很有氣魄，卻用品還是可能有兩方面的疑用品慮：第一種，是偷與搶用品之外，也還有許多不道用品德的行為，像是詐騙與金合發造假。你不偷不搶，不金合發代表你不騙不假。另一金合發種問題，就是說自己不金合發偷不搶，但其實就是在用品偷在搶，自己不承認而用品已。比起飛簷走壁的竊用品盜與明目張膽的搶劫，用品那些在工作場合擺爛的用品人，其實也是在偷，偷用品的正是他的薪水。雖說用品現實職場壓力大，人應用品該適度裝死以免自己真用品的過勞死，但有些人實用品在裝死過度，已影響到用品團隊的正常運作。在近金合發年，這些薪水小偷的最金合發大特色，就是將「擺爛金合發」美化為一種個人的品金合發味，這種品味的美學價用品值之高，還足以對抗道用品德質疑。當團隊近入戰用品鬥期，忙得半死的時候用品，這些人會強調自己的用品步調不能亂，氣一亂，用品就沒有生產力。他們會用品泡點茶或咖啡，有吸菸用品空間的就來支菸或雪笳用品，還要聽上十幾、二十用品、三十分鐘的管弦、交用品響、爵士樂，先讓他好金合發好「整理自己」一段時金合發間，這樣才能出面處理金合發事情。有文青派的，自金合發然也會有「館長派」的用品。就算工作再趕、再急用品，他也會堅持每日正常用品體能筋肉操練，彷彿停用品了一天，甚至少做一組用品，肌肉就會消風，心律用品就會不整。但這些有高用品度品味的傢伙，並不是用品老闆或負責人，只是和用品你一樣的普通員工。而用品且這樣搞了半天，產能用品也沒比較高，甚至還倒金合發退。排除美學面的奧義金合發，他這樣的搞法或堅持金合發，單純就只是拖時間、金合發逃避責任。除了這些不用品可量化的「美學特質」用品，這些薪水小偷還��用品著三大可量化指標：首用品先，他們替公司帶來的用品收益，往往低於公司支用品付他的成本。新人就算用品了，數年經驗的老人還用品這樣，當然說不過去。用品其次，他個人的表現無用品法產生正面的外溢效應用品。有些職業球隊會用不金合發錯的薪水聘請派不太上金合發用場的老將，但他坐在金合發休息區，就是小朋友們金合發的定心丸和指南針，這用品就是有正面的外溢效應用品。不過，你辦公室的那用品些「老將」呢？自身沒用品產能之外，他們的存在用品能提升別人的產能嗎？用品第三，愛唬爛與搶功。用品明明他都在泡茶、打蚊用品子，等事情了結之後，用品又到處宣傳自身的貢獻用品與重要性，打算「割稻用品尾」。筆者昔日有一位金合發軍官同袍，演習操課永金合發遠走最後跑最慢，業務金合發辦不完時，他總是九點金合發半就掛蚊帳鑽被窩入眠用品。之後，我接到一批正用品好是他教出來的新兵，用品我問這些小朋友，該位用品仁兄的「治軍態度如何用品？」那些小兵說：「排用品長說他受訓演習時都是用品滿山遍野跑，從早打到用品晚，身先士卒呢！所以用品他說我們都過太爽了！用品」最好是這樣。人當然用品不可能只投入在工作上金合發，像是因為家庭因素無金合發法投入工作，那也就算金合發了，但這些薪水小偷冠金合發冕堂皇的一堆身心堅持用品，只是硬生出來當擋劍用品牌的。這種人之中最高用品段者，就是在淡季積假用品，然後旺季請足滿檔。用品雖是合法休假權益，上用品級也慨然准假，但這種用品行為本身就是放生同僚用品，佔別人便宜，正是所用品謂「一切合法，但社會用品觀感不佳」。真正有品用品味的人，不會在大家正金合發忙的時候硬要休，也不金合發會在共同合作的場合堅金合發持自己的品味；他們能金合發在事情之間製造出合理用品空檔，在無礙他人的狀用品況下躲回小世界中休養用品調整身心。他們很清楚用品的知道自己與團隊之間用品的互動分際與責任。不用品過，那些薪水小偷之所用品以能如此囂張，往往是用品因為工作團隊內部缺乏用品檢討反省的能力，無法用品以適切的方式進行指責用品，讓他們就此坐大。最金合發後，不是擺爛到終於紙金合發包不住火，就是整個團金合發隊被拖垮而瓦解。所以金合發，縱容這些人並不是最用品好的解決方案，請勇於用品揭發這類問題，並記得用品，一個無法排除這種人用品的事業單位，沒有久待用品的價值。【更多報導】用品金正恩殺了她的孩子金用品正男！得寵不到5年被用品打入冷宮，最後抑鬱而用品終…北韓王室的女人成用品蕙琳揭秘※本文由商業用品周刊網站授權刊載，未金合發經同意禁止轉載金合發
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