加薪牛步難留才 66％企業人才荒－小折推薦

中國時報【洪凱音╱台用品北報導】繼IMD(瑞用品士洛桑管理學院)預警用品台灣留不住人才後，英用品國經濟研究機構牛津經用品濟公司也明確指出，台用品灣將在2021年成為用品全球最缺人才的國家；用品1111人力銀行昨公用品布企業徵才困境調查指用品出，高達66％受訪企用品業已感受到「人才荒」金合發的壓力，由於AI人工金合發智慧崛起以及生技醫療金合發熱潮持續，生技醫療、金合發資訊科技2大相關產業用品領域最缺人。調查同時用品指出，55％受訪企業用品坦言，台灣人才持續出用品走，會讓產業失去競爭用品力，為留住優質人才，用品有高達97％企業都祭用品出「留才措施」，其中用品近5成企業坦言，定期用品加薪留才最有效，僅有用品2、3成的企業，以提用品供培訓進修資源以及提金合發撥激勵獎金等方式，希金合發望減少人才流失的機會金合發。1111人力銀行副金合發總李大華不諱言指出，用品企業知道加薪是留才最用品好辦法，但事實上，台用品灣企業加薪與鄰國相比用品成長非常緩慢，只能以用品「牛步」來形容。根據用品勞動部統計2004年用品至2014年台灣工業用品及服務業員工每月薪資用品與亞洲鄰國相比，折合用品美元後的同樣基準，台用品灣平均年增2.4％，金合發比不上南韓的8％、新金合發加坡6.8％，更落後金合發於中國大陸17.4％金合發。35歲的Leo是一用品線銷售高手，單月可賣用品超過2000雙休閒鞋用品，工作能力備受肯定，用品升遷轉調內勤業務主管用品，2年多前，以近3倍用品的高薪派往上海擔任商用品品開發要職，每月還有用品生活津貼輔助。Leo用品表示，台灣消費市場不用品斷萎縮，上海雖然工作用品競爭激烈，但只要員工金合發夠拚，公司就很敢給，金合發他想趁年輕好好把握賺金合發錢機會。★更多追蹤報金合發導IMD預警台灣留用品不住人才新聞透視－教用品育評比第2名卻淪人用品才中繼站IMD對台灣用品人才示警學者：須找用品到關鍵人才國人願赴陸用品就業讀書創新高陸委用品會：3競才政策留人中用品華徵信所：我經濟成長用品連三年吊車尾用品